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國造潛艦「海鯤號」今（29）日進行首次潛航測試，經過8小時測試，約在晚間7點順利回到高雄港。台船公司表示，依海測測試程序書，已順利完成首次下潛及計畫測試項目，將按計畫執行後續海上測試與交艦目標。台灣國際造船股份有限公司表示，海鯤軍艦今日首次執行「淺水潛航測試」，依海測測試程序書，已順利完成首次下潛及本次計畫測試項目。台船說明，潛艦是具備嚇阻能力的關鍵戰力，受限於國際環境及中共打壓因素，國造潛艦自始至今，遭遇各種困難與挑戰，造艦團隊秉持面對問題，解決問題的態度，共同齊心合力逐步克服萬難，完成首次「潛航下潛」里程碑。台船強調，海鯤軍艦將按部就班、循序漸進，按計畫執行後續海上測試，最終在符合安全與品質之前提下，達成全艦性能驗證與後續交艦目標。補財庫三司財庫官廟責任編輯／洪季謙

電通透過 dentsu AI Media 串聯在地數據庫與媒體生態系 讓廣告投放升級為可預測、可落地的「經營成效系統」補財庫三司財庫官廟協助品牌找到「真正會買」的人在 AI 浪潮重塑商業邏輯的今天，企業主真正面臨的挑戰，已不只是導入新技術，而是如何以 AI 重構行銷傳播產業的工作流程，將分散的媒體操作與數據應用，轉化為可實際運作的成長引擎。電通行銷傳播集團 (簡稱 : 電通) 以多年深耕台灣市場的在地資料庫為基礎，由台灣團隊自主研發、並接軌國際 AI 能力，打造符合在地法規與治理標準（Data Governance）的 dentsu AI Media 成效系統，將媒體生態系、數據與 AI 整合為一套以AI驅動、可實際運作的工作流程解決方案。透過串聯完整的媒體生態系與電通獨有的在地數據資產，dentsu AI Media 成效系統不僅協助品牌突破數據碎片化困境，更進一步以策略夥伴驅動的智能生態系強化媒體決策，讓 AI 媒體投放更高效、更精準，並使媒體預算從廣告支出，升級為可衡量投資回報、驅動品牌與企業成長的商業投資。補財庫三司財庫官廟洞察台灣商業轉型瓶頸：告別「經驗導向」直覺式投放品牌經營面臨的行銷挑戰日益嚴峻。傳統廣告操作仰賴曝光（Impressions）與點擊率（CTR）等初級指標，難以真正連結至最終的營收獲利，使行銷資源仰賴過往經驗的直覺式投放；另一方面，消費者足跡散落在電商、電信及各種線上線下通路，數據的碎片化讓品牌難以看清用戶全貌。電通認為，運用AI 能構建出「可預測的成效引擎」，協助品牌在複雜的市場環境中，更能掌握媒體投放成效並找到「真正會買」的人，轉化出更具效率的媒體投資成果。強大媒體生態系並結合電通獨家在地數據，打造可預測、可規模化的「經營成效系統」電通與多家國際級科技夥伴建立長期且穩定的媒體生態系，包含Google、Meta、LINE、AWS，並整合現今生成式 AI 技術，能讓dentsu AI Media成效系統領先業界，具備最先進的技術規格；同時電通深耕台灣市場多年，已累績深厚在地資料基礎，日前已整合合法取得之零售業、電信業、雲端發票等數據成為豐富的在地數據庫。為確保數據具備高度預測價值，電通維持高頻率的動態同步，精準對接零售與媒體行銷週期，確保數據庫能即時反映市場波動。同時，透過 Data Mapping 機制進行 Unified ID 鑑別與個體標籤辨識，在保障用戶隱私與個人資料、客戶資料保密性與合法合規的前提下，實踐真正在地化且跨場域的資料識別與整合能力，構成電通獨有的數據生態，為品牌提供最堅實的市場決策地基。電通媒體專業服務暨貝立德執行長盧炳勳 Robin 表示：「單一數據參考的媒體投放已無法滿足企業成長的需求，透過 dentsu AI Media 成效系統，我們能將電通媒體生態系與獨家在地數據庫充分整合，提供可落地、可預測、可複製的媒體成效引擎。這讓品牌能以『快、狠、準』的節奏掌握市場脈動與消費者需求，將廣告預算轉化為可量化的商業成長價值。」電通提供《Media++ 》端到端行銷解決方案，打造「高效轉換」的消費者旅程電通行銷傳播集團旗下整合橫跨創意、數據、科技、內容與顧客體驗的服務，能針對企業不同階段的品牌需求，從媒體洞察開始，以 Media ++ 的概念加值提供跨領域整合服務 : 對品牌主來說，在電通所建立的完整生態系之中，dentsu AI Media 成效系統於投放的各個環節中能發揮AI 敏捷快速的效能，並且電通所提供的整合式行銷服務，讓消費者不僅被品牌廣告所接觸，更能在消費者旅程中被品牌持續溝通與創造體驗，貫穿至消費時的最後一哩路，並讓其能與品牌同行，經營消費者的終身價值。電通行銷傳播集團大北亞區暨台灣執行長唐心慧 Jennifer表示：「當 AI 成為人人都可喊出的口號，關鍵不在工具多寡，而是在於企業是否擁有一套能支撐長期成長的系統性能力。電通以深耕台灣市場多年的在地數據為基礎，結合國際級 AI 能力與合規治理架構，打造 dentsu AI Media 成效系統，將分散的媒體操作與數據應用，轉化為可實際運作的智能工作流程。讓媒體預算從單點投放，升級為可衡量投資回報、驅動品牌與企業長期成長的關鍵引擎。」補財庫三司財庫官廟在AI百花齊放的趨勢下，電通始終深信「人的商業洞察與決策」才是決定企業高度的關鍵。電通倡導 Human x AI Co-creation 人機共創，由人的商業理解主導市場策略，讓 AI 擔任專業副駕（Co-pilot）角色，運用 AI 放大決策效率與影響力，協助品牌在變動劇烈的商業世界中快速駛出迷航，找到企業成長的航道。以上訊息由 電通行銷傳播集團 提供補財庫三司財庫官廟

生活中心／朱祖儀報導現在越來越多人習慣用雲端發票。（示意圖／記者魏聖凌攝影）單數月25號是發票開獎的日子，不少人都期待能有小確幸，現在也有不少APP可以掃描對獎，變得方便許多。但一名網友發現，利用掃描對獎發票時，上面的號碼和日期一直顯示錯誤，提醒大家要多留意。文章曝光掀起討論，發票APP的小編也在留言處解答。補財庫三司財庫官廟一名網友在Threads發文表示，之前使用雲端發票APP對獎，都直接打開掃描模式，方便又快速，也不會特別注意號碼，只要螢幕顯示「未中獎」就會直接跳過。但近日他對獎時看了一眼號碼，竟發現出包了。補財庫三司財庫官廟從畫面中看到，原PO在掃描114年11-12月的發票，APP卻突然當機，螢幕掃成113年3-4月的發票，就連號碼也是錯誤的，他忍不住開玩笑說，「會不會之前一直報千萬獎金無人領就是我？」不少人表示，「他連期別都錯欸」、「其實app有超級快速得閃一下正確的月份和號碼耶」、「我都自己親眼對過，再交給手機掃過」、「我都用後三碼比較快」、「以防萬一我都會手動再對一次紙本發票。補財庫三司財庫官廟」

三立新聞／綜合報導很快即將迎接農曆春節，台灣彩券公司在今天宣布加碼內容，3款電腦型彩券，加碼總獎金高達新台幣12億元，也創下史上新高。台彩總經理謝志宏宣布，大樂透會從2月12日連續20天開獎。在充滿過節喜慶的熱歌勁舞下，台灣彩券公司總經理謝志宏宣布115年春節加碼內容。補財庫三司財庫官廟台彩公司總經理謝志宏：「大樂透會從2月12日連續20天開獎，大樂透除了頭獎1億元之外呢，今年還有大、小紅包，大紅包總共有480組，100萬元，那小紅包總共有800組，10萬元。」今彩539也首次加入春節加碼的行列。加碼期間一張大樂透就有3次對獎機會，另外上市邁入第20年的今彩539，今年也首次加入春節加碼的行列，單期頭獎總獎金上限上看千萬。台彩公司總經理謝志宏：「今彩539會從2月12日一直加碼到3月3日，連續20天，那這次頭獎金額的部分呢，會由800萬提高到1000萬。補財庫三司財庫官廟」

補財庫三司財庫官廟記者林宜君／台北報導爭議纏身的韓國女諧星朴娜勑，自去年底宣布全面暫停工作後，沉寂多時。（圖／翻攝自朴娜勑IG）爭議纏身的韓國女諧星朴娜勑，自去年底宣布全面暫停工作後，沉寂多時。近日，她首度現身公開場合，上釀酒課展現生活態度，也讓粉絲看到她努力面對低潮的模樣。韓國女諧星朴娜勑因經紀人A指控壓榨員工，包括強迫喝酒、跑腿與非法注射等爭議，去年底工作全面停擺。朴娜勑自12月16日宣布暫停工作後，時隔38天，首次公開露面，被韓媒《日間體育》捕捉到在首爾參加釀酒課程。朴娜勑停工後首度現身，身邊有俊男陪上釀酒課。（圖／翻攝自網路）近日晚間，朴娜勑出現在市中心A補習班，學習馬格利酒（小米酒）釀造技術。當天氣溫低至零下12度，她戴著口罩與漁夫帽，外穿毛大衣，刻意壓低帽子以保持低調。陪同她的，是一名身高約180公分、外型俊秀的男性朋友。朴娜勑下車時向媒體打招呼，表示：「我是來上課的，馬上就要開始，必須立刻進去。」面對媒體詢問課程內容，她笑說：「總要做點什麼吧！」但對與前經紀人的爭議未多加回應。新聞一出，卻遭網轟「這叫反省?」（圖／翻攝自朴娜勑IG）A補習班提供從初階體驗到進階實作的馬格利酒課程。據了解，朴娜勑每週固定上課一次，透過投入釀酒，舒緩近期精神壓力。陪同男子向媒體表示：「朴娜勑目前精神上非常艱難，但她仍努力在自己感興趣的事物中尋求出口，慎重選擇學習釀酒。」他強調，即便處於孤單狀態，她仍希望誠實面對警方調查，並全力準備說明。此次現身，不僅是朴娜勑停工後首次公開露臉，也象徵朴娜勑嘗試透過新的生活方式，積極面對外界壓力與自身低潮。新聞一出，卻遭網轟「這叫反省?」、「看不懂假惺惺的模樣」、「真的有在反省嗎?」、「有俊男陪，看起來過得很滋潤」，依舊爭議不斷。

補財庫三司財庫官廟失控直衝ATM！三立SNG車撞彰銀釀10傷 酒測結果出爐了即時中心／顏一軒、陳治甬報導今（23）日下午3時許，《三立新聞台》一名林姓駕駛於工作期間，駕駛SNG採訪車行經台北市中山區南京東路二段與一江街口時，不明原因失控撞入彰化銀行吉林分行，造成10人輕重傷。對此，警方表示，肇事駕駛初步供稱，是因車輛轉速突然上升才會暴衝釀禍，經酒測數值為零，目前車輛已被查扣，有待進一步調查。
台北市警局中山分局長張耀仁受訪時指出，肇事的林姓駕駛初步供稱，當時他開車自一江街北往南行駛，準備左轉南京東路，過程中車輛突然轉速上升，導致無法控制，車輛一路自一江街衝進彰化銀行吉林分行的自動櫃員機（ATM）。事故現場一片狼藉。（圖／民視新聞翻攝）警方已對林姓駕駛進行酒測，酒測值為零；而與林男對話的過程中，他的精神狀況都還可以，針對員警所詢狀況可給予清楚回應；林男初步供稱是因車輛機械因素造成轉速出問題而釀禍，現已查扣肇事的SNG車，未來會送相關機關鑑定，釐清是機械、人員精神恍惚或操控失當所致。至於3名傷勢較重傷者的狀況，張耀仁透露，所幸3人目前皆已恢復意識，初步了解受傷的都是銀行內的客戶與經過的路人。
《民視新聞網》提醒您：「任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪」《民視新聞網》提醒您：不論騎車或行走，請多留意路況，並與【大型車輛】保持適當安全距離！原文出處：快新聞／失控直衝ATM！三立SNG車撞彰銀釀10傷 酒測結果出爐了更多民視新聞報導
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擔心「月入4萬兒」活不下去！老母親衝租屋處 一開冰箱嚇呆國際中心／倪譽瑋報導年輕人在高物價下求生！日媒揭露一起大學畢業生在東京生活的案例，當地一名老母親的兒子獨自租屋，月薪領22萬日圓（約新台幣4.3萬），扣掉房租等雜費，實際能用的只有17萬日圓（約新台幣3.3萬）左右，老母親擔心對方生計難維持，便到他的租屋處，打開冰箱後發現裡面只有豆芽菜、一碗菜用於多餐，對於兒子吃得極度節儉感到大為震驚。在日本東京生活 應屆畢業生低薪壓力大 根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，日本有位當了25年家庭主婦的53歲媽媽，她的大兒子在大學畢業後搬到東京工作、獨自租公寓，他的月薪大約是22萬日圓，算是相對較低，媽媽對此感到擔心「這樣的薪水你能不能維持生計」。補財庫三司財庫官廟報導說明，根據厚生勞動省發布的《2023年薪資結構基本調查》，日本應屆大學畢業生的平均月薪為23.7萬日圓，月薪最高的前10％為28.5萬日圓、最低的後25％為21.5萬日圓，大兒子月薪22萬日圓，確實是較低水準，更不用說要支付房租、水電費、電話費，報導估計，他實際能用的錢只有17萬到18萬日圓。媽媽偷去兒子租屋處 驚見用豆芽菜撐多餐擔心大兒子的低薪讓他的媽媽害怕，住在高物價的東京會難以生活，手頭有大兒子公寓鑰匙的她，決定搭新幹線去東京、偷偷探望公寓。她到住家、打開大兒子的冰箱後，發現裡面只有一碗豆芽菜，這讓她大為震驚。晚上大兒子回家後，媽媽詢問「那是什麼？」他說明，當地超市每週都有特價，每袋9日圓（約新台幣2元）因此每次都買很多冷凍起來，只要清洗乾淨、瀝乾水分，然後冷凍起來，就可以隨時拿來料理。媽媽對大兒子成長感到驚訝，除了自己做飯，也懂得如何保存、活用食材。上班族薪水追不上通膨 年輕人生活更難報導引述調查機構的數據，2024年發布的《在職人員午餐調查》中，日本上班族午餐的平均花費為452日圓（約新台幣90元），上班族中約有31.1％是自己做飯；而自備午餐的原因，是物價上漲的幅度超過了薪水上漲「上班族變得更加節儉也就不足為奇了」。回歸本次案例，在當前嚴峻的經濟狀況下，大兒子從東京艱苦的生活歷練出求生、節儉習慣，看著對方越來越獨立，媽媽也許會感到孤獨，但也意識到孩子長大了，「我以後不會再偷偷去他（大兒子）家了」。報導也評價，現代年輕人的生活，預計會比他們的父母更加艱難，但這群人似乎比老一輩想像的更聰明、更堅強地生活著。
以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%93%94%E5%BF%83-%E6%9C%88%E5%85%A54%E8%90%AC%E5%85%92-%E6%B4%BB%E4%B8%8

屋內0度拒開暖氣怕費電！90歲嬤蓋3床棉被睡 兒子「這舉動」超暖心「老人不捨得開空調，兒子將遙控器帶走」相關話題近日登上微博熱搜，引發大量網友討論與共鳴。事件源於大陸安徽省一名90歲高齡老人的生活細節，展現出長輩節儉習慣與子女關懷之間的溫暖互動。綜合陸媒報導，這名老人因擔心耗電費用，即使在寒冷天氣中也堅持不開空調，夜間甚至蓋著三床被子入睡。老人的兒子王先生表示，家中為老房子，若不開空調，室內溫度幾乎與室外相同，最高也僅在零度左右，甚至可能降至零下，但母親仍一再對家人表示「不冷」。近日安徽多地出現雨雪與降溫天氣，王先生因不放心母親的身體狀況，特地趕回家中探視。他發現母親仍未開啟空調，於是直接將空調打開，並把遙控器帶走，避免母親再因節省電費而受寒。王先生在受訪時坦言，母親其實很怕冷，只是長期節儉成習慣，總是「騙孩子說不冷」。王先生表示，等天氣轉暖後，會再回家將空調關閉。相關影片曝光後，不少網友直呼心酸又感動，認為這是許多家庭共同的寫照，也提醒子女多關心長輩生活細節，別讓節省成了健康隱憂。原始連結看更多 CTWANT 文章
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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。補財庫三司財庫官廟但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。補財庫三司財庫官廟雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

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月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）補財庫三司財庫官廟